Tiffany & Co.

  • Representante de Recursos Humanos

    Lugar / Location MX-DF-Miguel Hidalgo CP
    # de Req / Req #
    36681
  • Vista general / Overview

    El representante de Recursos Humanos se centrará en la contratación y en las responsabilidades generales de Recursos Humanos que apoyan a nuestras tiendas y empleados. Las responsabilidades incluyen pero no se limitan a: planificación y contratación de personal, desarrollo de talento, gestión del desempeño, relaciones con los empleados, compensación y beneficios y proyectos especiales. El Representante de Recursos Humanos también llevará a cabo la recolección y análisis de datos para desarrollar y ejecutar estrategias de negocios.

    Responsabilidades / Responsibilities

    Planificación, reclutamiento y contratación de personal

    • Utilizar una variedad de recursos, estrategias y procedimientos de reclutamiento para identificar, seleccionar y entrevistar a candidatos para puestos regulares, de tiempo completo, temporales  y contractuales en todos los departamentos.
    • Generar una línea de candidatos a través de métodos de reclutamiento proactivos, incluyendo LinkedIn, entrevistas exploratorias y otras formas de trabajo en red.
    • Asegurarse de que todas las prácticas de reclutamiento sean administradas consistentemente de una manera que cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales.
    • Asegurar que el proceso de contratación sea una gran experiencia de candidato. Aprovechar eficazmente la tecnología. Constantemente buscar oportunidades de mejora de procesos.
    • Completar el proceso de contratación, generar expedientes y proporcionar las herramientas adecuadasa los empleados.

    Administración y Reportes

    • Actuar como un apoyo para los empleados en una variedad de asuntos de recursos humanos incluyendo gestión de desempeño, desarrollo, promoción de relaciones positivas con los empleados, creación de equipos y resolución de conflictos y estrategias de retención de empleados.
    • Asociarse con especialistas (Nómina, Beneficios, Compensación, Efectividad Organizacional, etc.) y colegas de Recursos Humanos para iniciar, apoyar o resolver las solicitudes/problemas de los clientes.
    • Implementar los planes de acción solicitados por el Gerente de Recursos Humanos en proyectos relacionados con RH.
    • Apoyar en el seguimiento de la actividad relacionada con recursos humanos y proporcionar reportes/estadísticas ad hoc para apoyar las metas e iniciativas departamentales.
    • Ejecutar y analizar los reportes de personal, fuentes de contratación, tiempo para cubrir vacantes.
    • Administrar de manera local y responsable la información de People Soft.
    • Realizar reportes mensuales de movimientos de personal.

    Beneficios

    • Evaluar y administrar los beneficios (Seguros medicos y vida, campañas de salud, entre otros)
    • Buscar opciones de mejora en temas de beneficios para los empleados 

    Cualificaciones / Qualifications

    • Licenciatura concluida
    • Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos con sólidas habilidades de reclutamiento, de preferencia en retail productos de lujo/ventas
    • Inglés avanzado
    • Multitareas, con la capacidad de mantener estricta confidencialidad
    • Capacidad de comunicación interpersonal, comunicación, seguimiento, resolución de problemas y pensamiento creativo
    • Debe estar altamente organizado y orientado al detalle
    • Capacidad demostrada para colaborar como parte de un equipo
    • Competencias informáticas en MS Office, y sistemas de recursos Humanos
    • Disponibilidad para viajar a nuestras tiendas (aproximadamente 15%)
    • Experiencia con con manejo de recursos de contratación, específicamente plataformas de talento y LinkedIn

    Aplicar para esta posición / Apply for this job

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